O polígrafo aplicado em recursos humanos
Testes para selecção de pessoal ǀ Verificação de candidatos ǀ Controlo de funcionários
Recursos humanos. As empresas são um agente importante na sociedade moderna. Não só são entidades que criam riqueza através de oferecendo serviços e produtos que respondem à procura do mercado mas também têm que assumir responsabilidades perante essa mesma sociedade.
Estas responsabilidades impostas legalmente ou por o mercado devem ser tomadas em sério pelas empresas. Uma fiscalização pode expor falta de cumprimento legal ou uma imagem negativa pode ter um impacto prejudicial para os benefícios da empresa.
A realidade é que estas ameaças às quais estão confrontadas as empresas demasiadas vezes não são tratadas até o problema surgir.
Ameaças externas são mais difícil de controlar mas as ameaças internas podem e devem ser prevenidas e controladas. Aqui é quando o polígrafo entra em jogo. Muitas empresas utilizam profissionais em poligrafia para detectar e controlar riscos internos, principalmente ao nível de recursos humanos.
Testes do polígrafo para recursos humanos
Na maioria das vezes as empresas procuram peritos em psicofisiologia forense na hora de tomar uma decisão com respeito aos seus recursos humanos principalmente no momento da contratação.
A nível de recursos humanos as empresas utilizam testes do polígrafo para:
- Filtrar candidatos para um posto de trabalho
- Controlar empregados no seu desempenho laboral
Exames psicofisiológicos de filtro ou selecção
Na primeira instância as empresas procuram depurar os candidatos realizando um teste de polígrafo de selecção ou de pré-emprego.
Em que consiste um exame de filtro de selecção?
Um teste de selecção é um exame exaustivo do passado laboral do candidato e trata as diferentes áreas do curriculum vitae mas também aspectos que podem ser um risco para a empresa que contrata.
Os aspectos normalmente investigados num teste de selecção:
- Informação aportada no currículo
- Antecedentes judiciais
- Antecedentes académicos e laborais
- Datas de início e saída de empresas
- Razão de saída da empresa
- Consumo de substâncias ilícitas no lugar de trabalho
- Roubo em empresas
- Absentismo abusivo
- Vínculos com grupos a margem da lei
- Actos criminais não detectados
- Etc…
Exames psicofisiológicos de controlo ou seguimento do empregado ou funcionário
Quando empresas aplicam o teste do polígrafo de controlo de funcionários, desejam assegurar-se que estes estão cumprindo com todas as obrigações de contratação.
Aspectos analisados em testes de seguimento de empregados:
- Roubo na empresa
- Consumo de substâncias ilícitas no lugar de trabalho
- Absentismo abusivo
- Vínculos com grupos a margem da lei
- Actos criminais não detectados
- Transmissão de informação confidencial
- Comportamentos contra a política, normas e código de ética da empresa
- Etc.
Exames para casos específicos
Fora de estes testes rotineiros também podem surgir situações nas quais empresas têm que recorrer ao polígrafo para resolver casos negativos. No jargão da profissão de poligrafista, técnico do polígrafo, estes testes são designados como testes específicos.
Exemplo de testes específicos podem ser para investigar:
- Roubo ou furto
- Fuga de informação confidencial
- Acto de sabotagem
- Acto de vandalismo
- Qualquer situação de desconfiança
Polígrafo Portugal tem amplia experiência na aplicação de testes a nível de recursos humanos testando o grau de integridade do candidato. Estes testes de integridade são de suma importância para empresas que dependem de funcionários íntegros como podem ser as indústrias da segurança, financeira, seguradoras, etc.
Não duvide em contactar Polígrafo Portugal para saber como podemos ajudar a sua empresa a prevenir, controlar, minimizar ou até eliminar perdas e gastos causados por os próprios recursos humanos.